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张佩英解读云南农民工就业与珠三角用工荒形势
编辑时间:【2011-3-7 12:12:32】 阅读次数:【2157】 【 】 【推荐】 【打印

春城晚报独家专访省政府驻深圳办事处主任张佩英

解读我省农民工就业与珠三角“用工荒”形势

求职心态 薪酬待遇 产业转移新趋势将引发新对策

省政府驻深圳办事处主任张佩英?受访者供图

“用工荒”在珠三角地区已不是新闻,与往年不同的是,今年虽然企业大幅度提高薪酬和福利,但新生代农民工心态变化,加上中西部承接东部产业转移,“家门口”的企业大量吸纳就业,加剧了季节性用工难题。对此,本报独家专访云南省政府驻深圳办事处主任张佩英,从农民工求职心态、薪酬待遇变化和产业转移等方面解读珠三角用工现状。

求职心态

8090后农民工“不差钱”

据统计,2011年春节后广东缺工达到100万人左右,仅深圳“阶段性缺工”缺口就约20万,53.2%的深圳企业认为今年春季的招工存在一定困难。

“当下的珠三角地区农民工群体发生结构性变化,80后成为劳务工主力军,薪酬、福利和发展空间成为关注焦点。”张佩英表示,目前,新求职人群70%以上都是80后、90后的农村新青年。与大多只有小学或初中文化,背负着沉重的家庭负担,打工的目的与养家糊口的父辈不同,他们大多有着高中或中专文化,除工资薪酬外,他们更加注重工作环境和对职业前景的选择。

80后、90后农民工,在职位选择上更加“挑剔”,“他们是改革开放后出生并成长起来的新一代农民工,目前正逐步成为劳动力市场的主力。受教育程度提高后,更追求自我,且职业期望值高,与老一辈农民工相比,他们不愿意成为流水线上的生产工具,而是希望成为一个具有创造性的个体,追求体面劳动,追求生活质量。”

据调查,目前农民工年龄结构中,80后所占比例大概是53%,他们对工作的诉求不仅限于赚钱,而是会考虑到福利和文化娱乐生活。更重要的是,很多人开始关注自己的职业生涯,渴望被肯定、被认可。不仅如此,随着年龄的增长,很多80后开始背负养家糊口的重任,除了要面对巨大的现实竞争压力,住房、养老、医疗、子女教育等问题,都是他们在择业时考虑的重要因素,“所以单纯靠加薪的手段已不足以吸引年轻工人的目光。”

待遇变化

企业既加薪又加福利

企业用工荒主要集中在制造业、服务业。面对“招工难”,许多企业开始提高薪酬,希望尽快招到人。例如,富士康今年再次涨薪,承诺试用期6个月期满后,月薪2200元~2800元。而去年10月,富士康试用期满后的工人月薪才刚刚调高到1350元左右。

张佩英介绍,由于今年各地出现用工荒,工人工资呈上涨趋势,促使部分求职者对收入期望值增高,对于找工作还处于“观望”阶段,“今年加薪和福利成为招工的亮点。”

深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆,每个城市近期的招聘会上“加薪”字样随处可见。记者在深圳各大人才市场发现,与往年“加薪”手法不同的是,今年大部分招工企业都会将发展前景和福利待遇“写在前面”,员工的福利待遇涵盖月工资、节日补贴、业余活动、培训等,岗位要求、职责反而放在最后的位置。

佛山劳动力市场2月14日的首场招聘会上,年前普工1500元左右的起薪点已经被2000元代替,技术类工种薪酬达3000元~4000元比比皆是。江门的招聘会上,有企业不仅在工人月薪上开出了比原来高200至300元的价格,而且还贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片,强调“有户外健身场所”、“有假日中巴接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件,希望打动求职者。

张佩英介绍,一些企业开始对返厂员工实施奖励政策,老员工带新员工进公司,带1人奖100元,给新员工报销300元车费。为留住员工,一些企业除了把工资提高一两成外,还采取各种措施留人,例如把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行,年终奖改成“年中奖”,一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。

文章来源:云网
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